据留学360介绍：
到过瑞士的人都会对瑞士的湖光山色以及居民的悠闲自在羡慕不已。由于有比较完善的社会福利制度，瑞士人上至政府官员下到黎民百姓，生活同样都是悠然舒适。
瑞士号称世界首富国家，人均收入在全球名列前茅，平均月工资4000多瑞士法郎，相当于2万多人民币。即便是瑞士连锁超市的最低级售货员，每个月也能挣上3000瑞士法郎。此外，瑞士的社会福利制度相当完善。100多年的和平环境，使得瑞士人早已过了忙忙碌碌创造财富的阶段，瑞士中央银行的黄金储备过多，不得不每天甩卖1吨。虽然近年来全球经济的不景气波及到了瑞士，但是这并不影响瑞士人将“休息，是最重要的权利”这句话作为不变的座右铭。
在瑞士，不同年龄段的人们都会享受到政府相应的福利保障。瑞士的国立幼儿园是一个纯福利机构，是专为单亲家庭和处在社会平均收入以下的下层人民设立的。瑞士体面人物的孩子是没资格进国立幼儿园的。外国的暂居者尤其是难民可以享受瑞士的上层人士无法享受的待遇，把小孩送进国立幼儿园而无需交付任何额外费用。
瑞士实行联邦制，共有26个州，每个州都根据当地实际情况制定老年福利政策和发展规划，提供经费资助，开展调查研究，进行工作指导与检查。在瑞士，因为有富足的经济和规范的政策支撑，当地老年人的生活得到了全面的保障。一般情况下，一个老年人的晚年生活所需由退休金、保险金、政府资助组成。比如，一个财产状况不佳但生活能够基本自理的老人入住养老院，平均每天需花费97瑞士法郎，其日需费用的30%由自己退休金出，30%由保险公司支付，剩余部分由政府补贴。政府补贴一般视老年人的具体情况而定，入住养老院的老人最多的由政府每人每天补助193瑞士法郎。
除了属于社会弱势群体的儿童、老人，一般的瑞士人一旦参加工作，雇主就必须为其建立社会保险账户。作息时间均制度化，员工每年除一般例行假日外，还享有四至六周的带薪休假（长短视年龄而不以年资而定），每年年底加发第十三个月薪作为年终奖金（试用期间按规定亦应依照比例发给）。此外，雇主须依规定负担员工第一及第二退休保险费，以及失业保险费、子女补助费、工作意外保险费、保险公司行政手续费等费用之半数，合计约为员工月薪毛额13%至15%左右，故员工每名子女可由各邦政府发给100至260瑞郎不等（各邦所规定之数额不同）的子女补助费。
对于加班，瑞士法律明文规定，为了保护员工权利准点下班，非营业时间不得营业。如果商店或者餐馆要延长工作时间，除了必须向有关部门报批，多交税，还要给员工双倍工资。
那些在国内终日忙碌不得闲的朋友，应该都会梦想着有朝一日可以去瑞士生活，甚至幻想自己的来世今生都可以在瑞士慢慢度过。云卷云舒，花开花落，呼吸吐纳，然后轻声说，这就是生活。可就笔者之见，安逸也并非一劳永逸，瑞士人的幸福生活背后潜藏着种种问题。
瑞士留学生活如此安逸是由国家给予保障的，进而将全民的生活压力都转移给了国家。近年来，世界经济增长速度不断放缓，瑞士经济也受到了拖累。瑞士政府在应对疲软的经济和不断增长的福利支出方面已经疲惫不堪，只能将希望寄托到了瑞士企业身上。政府已经透露了新的预算方式，希望由瑞士公司来承担更大份额的病休支出，以减缓政府福利支出压力。目前瑞士公司承担工人病休期前14天的福利支出，财政部长新的要求是由公司承担工人病休期前21天的费用。如果这一提议被瑞士国会通过，将直接减少企业的正常收益，给瑞士企业发展带来巨大的阻力，特别将阻碍小企业的正常扩张，他们不得不在雇用工人时显得更加谨慎小心。
